01
有給休暇の基本
- ✓入社6ヶ月後に10日付与（最初）
- ✓勤続年数に応じて最大20日/年
- ✓使わなかった分は2年まで繰り越し可能（最大40日保有可）
- ✓2019年4月から年5日の取得が義務化
- ✓取得理由の申告は不要（私用でOK）
02
申請のコツ
早めに申請
最低1〜2週間前には申請。繁忙期は1ヶ月前が理想。
業務調整を明示
「○○の件は△△さんに引き継ぎ済みです」と一言添えると承認されやすい。
理由は簡潔に
「私用のため」「家族のため」で十分。詳細な理由を聞かれても答える義務はない。
03
連休との組み合わせ方
3連休前後
金曜 or 月曜に取得で4連休に。月曜は月初MTGに注意。
ゴールデンウィーク
平日2日間の有給で9連休〜10連休が可能。
夏季休暇
お盆前後の平日に有給を組み合わせて長期休暇に。
04
取りにくい職場での対処法
- ✓繁忙期を避けて、閑散期を狙う
- ✓他の同僚と重ならない日を選ぶ
- ✓「病院のため」「家族の用事のため」等、具体的な理由を用意
- ✓年5日取得義務があることを根拠に
- ✓どうしても取れない場合は労基署への相談も可能
FAQ
よくある質問
Q.有給休暇を取る時、理由は必要？
A.法律上、理由を聞かれても答える義務はありません。「私用のため」で十分です。ただし円満な職場関係のため、差し支えない範囲で伝える人が多いです。
Q.退職前に有給を全部使える？
A.使う権利はあります。ただし業務の引き継ぎとの兼ね合いで上司と相談しましょう。