MANNER
志望動機ジェネレーターの書き方とマナー
01
志望動機で採用担当が見るポイント
採用担当は志望動機で次の3点を見ています: ①「なぜこの業界か」(業界理解の深さ) ②「なぜこの会社か」(他社との差別化理解) ③「入社後に何をしたいか」(主体性と貢献イメージ)。この3要素が全て入っている志望動機は、テンプレ判定されずに評価されます。
02
使い回し感を消す3つのコツ
① 企業固有の「事業名・サービス名」を本文に1回は入れる（「貴社の〇〇サービスに…」） ② 競合他社との違いを1文で示す（「他社と比較しても、貴社は△△の点で…」） ③ 自分の過去経験と貴社の業務の「具体的な接続点」を書く（「前職の□□経験を、貴社の××事業で活かしたい」）。この3点が揃うと他社使い回しが不可能な志望動機になります。
03
400字で書く構成
冒頭1文（業界を選んだ理由）→ 3〜4文（貴社を選んだ理由、具体的な事業・サービス・文化への言及）→ 3〜4文（自分の強み・経験と貴社業務の接続）→ 1〜2文（入社後に実現したいこと）→ 結び1文（意気込み）。400字はぎっしり詰めれば十分情報が入る文字数です。
04
やってはいけない志望動機NG表現
×「貴社の理念に共感しました」のみ（理念のどこに、なぜ？が無いとテンプレ臭） ×「成長したい」だけ（会社は成長の場ではなく貢献の場） ×「御社の将来性に」（固有性なし、他社でも使える） ×「やりがいを求めて」（自分視点で会社への貢献がない） ×「何でも挑戦したい」（方向性が見えない）
05
業界別に押さえる視点
【IT・Web】技術トレンドへのキャッチアップと継続学習の姿勢 【金融・コンサル】数字・倫理観・論理的思考 【商社・メーカー】海外志向・泥臭い交渉経験・長期視点 【小売・サービス】顧客視点・現場感覚・チームワーク 【医療・教育】使命感・忍耐力・倫理観 【広告・クリエイティブ】発想力・アウトプットの量・個性の見せ方