— Overtime Pay Calculator
残業代計算
基本給と残業時間を入れるだけで、労働基準法37条に基づく残業代を即算出。時間外（25%増）・深夜（+25%）・法定休日（35%増）・月60時間超（50%増）に対応、総支給のシミュレーションまで。
— Step 1
給与と残業時間を入力
※家族手当・住宅手当・通勤手当・賞与は除く。給与明細の「基本給」の金額
1日8時間×20日稼働で約160時間。就業規則で確認できます
労基法37条に基づく25%以上の割増対象
深夜・休日・60時間超も入力する（任意）
35%以上の割増対象
2023年4月から中小企業も対象。60時間超の部分のみ、通常25%との差分（+25%）で計上
Overtime Pay
残業代の概算
時給単価
1,563円
基本給÷月の所定労働時間
今月の残業代
39,063円
総支給: 289,063円 相当
残業代 内訳
- 通常残業（25%増）
- 20時間分
⚠ 免責事項
本ツールは一般的な概算値を表示するもので、個別の労務助言ではありません。
- 労働基準法37条に基づく法定割増率（時間外25%・深夜+25%・休日35%・60時間超+25%）で計算しています。
- 就業規則や労使協定で法定以上の割増率が定められている場合は、実際の支給額が本ツールの結果を上回ります。
- 固定残業代（みなし残業代）制度がある場合、計算結果と実際の支給に差が生じます。
- 管理監督者・裁量労働制・フレックスタイム制では、通常の残業代計算と異なります。
- 残業代未払いのトラブル等は、労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士にご相談ください。
- 本ツールの結果に基づく請求・交渉の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
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— Notes
残業代を正しく受け取るためのポイント
固定残業代（みなし残業）の落とし穴
「固定残業代20時間分込み」の求人が増えていますが、実際の残業時間が20時間を超えた場合、超過分は別途請求できます。給与明細で「固定残業代の時間数」と「実残業時間」を必ず確認しましょう。
管理監督者は残業代対象外
部長・取締役など「経営者と一体」の管理監督者は残業代の対象外ですが、「名ばかり管理職」として実態が伴わない場合は残業代請求が可能です。判断基準は①経営への参加度②労働時間の裁量③待遇の3点。
請求できる期間
未払い残業代は過去3年分まで遡って請求可能（2020年4月以降、労基法改正）。タイムカード・日報・メール送信時刻など客観的記録を保存しておくことが重要です。
相談先と進め方
①会社の労務担当に確認 → ②労働基準監督署への相談（匿名可・無料） → ③個別労働紛争解決制度 → ④弁護士（労働問題専門）へ。個人での交渉よりも、専門家を通した方が回収率が上がります。
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