— Retirement Schedule Calculator
退職日・有給消化
スケジュール計算
退職希望日と有給残日数を入れるだけで、退職意思の申告期限・引継ぎ開始日・最終出社日・有給消化期間まで自動算出。円満退職のための準備タイムラインが一目でわかります。
— Step 1
退職希望日と有給残日数を入力
法定の上限は最大40日（当年付与+前年繰越）
就業規則の事前通知期間
法定は2週間（民法627条）ですが、就業規則で1〜3ヶ月と定めている企業が多いです。
Schedule
退職スケジュール
退職意思を伝える期限
2026年6月20日(土)
上司への相談はこの日より前に済ませる
引継ぎ開始推奨日
2026年5月22日(金)
後任者への情報共有と業務マニュアル作成を開始
最終出社日
2026年6月22日(月)
社内外への挨拶・備品返却・送別会の日
有給消化開始
2026年6月23日(火)
ここから20営業日の有給休暇
退職日
2026年7月20日(月)
社員としての最終日。退職届・健康保険証の返却を完了
— Notes
退職スケジュールを考える時の注意点
- ・民法627条では退職意思を伝えてから2週間で退職可能ですが、円満退職のため就業規則に従うのが基本
- ・有給は「権利」ですが、引継ぎ期間と重ねて取得すると業務に支障。業務完了後に消化する計画が無難
- ・繁忙期・期末・プロジェクト山場は避けると、引継ぎも円満退職もスムーズ
- ・転職先の入社日が決まっている場合は、余裕を持って退職日を設定（最低1ヶ月のバッファ）
- ・有給消化中でも会社所属は継続。副業はできないので注意
⚠ 免責事項
本ツールは一般的な目安を算出するものであり、個別の労務相談や法的助言ではありません。
- 営業日計算は土日を休日とする簡易ロジックで、祝日は考慮していません。実際のスケジュールは貴社カレンダーでご確認ください。
- 就業規則の事前通知期間は会社ごとに異なります。必ずご自身の就業規則をご確認ください。
- 退職交渉・有給取得のトラブルは個別事情によります。必要に応じて労働基準監督署・弁護士にご相談ください。
- 本ツールの結果に基づく判断は、利用者ご自身の責任でお願いいたします。
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