MANNER
給与・昇給交渉メール（上司・人事）の書き方とマナー
01
給与交渉の5ステップ
感情的ではなく戦略的に。
- 1
1. 市場相場を把握
転職サイト・エージェントで自分の相場を調査
- 2
2. 自分の成果を数字化
売上貢献・コスト削減・マネジメント等
- 3
3. 上司との1on1を設定
メールより対面。メールは事前連絡用
- 4
4. 具体的な希望額を提示
「○○万円希望」と明確に
- 5
5. 理由付けを3つ
成果・市場相場・責任増のセット
INTERNAL · MAIL TEMPLATE
給与・昇給交渉メール（上司・人事）を3秒で作成
年次評価時期や転職を考えている時の給与アップ交渉メール。根拠を示し、感情的にならず合理的に交渉する文面。
✓無料・登録不要✓コピペで完了✓マナー講師監修
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FAQ
よくある質問
Q.交渉の最適タイミングは？
A.年次評価面談・期末決算後・昇進時。通常期の突発交渉は弱い。
Q.他社オファーで交渉していい？
A.誠実さが前提。本当に他社オファーがある場合のみ。脅し材料にしない。
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