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なぜ9-10月に求人が増えるのか
日本企業の多くは4月と10月が期首。下半期スタートの10月に向けて、9月の求人掲載がピークになる構造的要因があります。
- ✓下半期の採用計画が始動
- ✓上半期で退職者が出た穴埋め
- ✓新プロジェクト立ち上げに伴う人員拡充
- ✓転職検討者のボーナス後の動き
- ✓11月以降は年末モードで鈍化するため早めに募集
佐野
監修者ワンポイント / 佐野真由美
9月下旬から10月上旬がエントリーのベストタイミング。この時期に動けば、下半期の選考プロセスに乗れます。
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9-10月に動く3つのメリット
タイミングの優位性。
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メリット1: 求人数が最多水準
年間ピークの1-3月と並ぶ2大ハイシーズン。選択肢が圧倒的に多い。
- 2
メリット2: 競争が相対的に緩い
1-3月ほどライバルが多くないため、内定獲得率が高い傾向。
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メリット3: 入社タイミングが自然
10月入社・11月入社・1月入社と選択肢が多い。年度切替に合わせた異動もしやすい。
03
避けたい12月以降のタイミング
逆に不利になる時期。
×よくある失敗
12月の動き出し
◎こう直す
企業が年末モードで採用スピード鈍化。1月半ばまで待つほうが有利。
×よくある失敗
12月のボーナス後の勢い
◎こう直す
感情的な動きは失敗の元。ボーナス後でも1月以降のピークに備えた準備期間にすべき。
×よくある失敗
GW前の駆け込み
◎こう直す
4月末は新年度立ち上がりでバタつき。5月以降のほうが求人も落ち着く。
