MANNER
給与明細・勤怠の問い合わせメールの書き方とマナー
01
問い合わせのコツ
誤り指摘でも相手を責めない表現。
- ✓「確認させてください」等のクッション
- ✓具体的な箇所・金額を明示
- ✓「誤りでは」ではなく「教えてください」
- ✓自分の計算・理解を添える
- ✓回答期限の希望は柔らかく
INTERNAL · MAIL TEMPLATE
給与明細・勤怠の問い合わせメールを3秒で作成
給与明細の記載内容や勤怠データへの疑問を経理・人事に問い合わせるメール。誤り指摘を丁寧に伝える。
✓無料・登録不要✓コピペで完了✓マナー講師監修
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STEP 1
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FAQ
よくある質問
Q.間違いを指摘していい？
A.OK。ただし「誤りでは」ではなく「確認したい」のトーンで。
Q.いつまでに問い合わせる？
A.給与明細を受け取って1週間以内。時間経過で記憶が薄れる。
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