転職成功事例
7選

CASE

Aさん（仮名）・27歳

SIer（システムエンジニア・480万円）→Web自社開発（バックエンドエンジニア・620万円）

本人の声

「SIer入社3年で「このまま指示された通りに作る仕事を続けていいのか」という疑問が強くなり、転職を決意。最初は「モダン技術の経験がない」ことで書類選考落ちが続きました。転機は個人開発を始めたこと。Next.jsで作ったアプリを面接で見せると、技術的な議論ができるようになり、ベンチャー企業3社から内定。最終的に「技術選定に参加できる」という言葉で決めた会社で、今は充実した毎日を送っています。年収も140万円アップしました。」

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同じタイプへのアドバイス

• ●SIer→Web自社開発は不可能ではない。業務外の個人開発で補える
• ●レバテックやGeekly等の技術特化型エージェントは必須
• ●転職活動中も継続学習。ブログ・GitHubで証拠を残す

CASE

Bさん（仮名）・33歳

大手メーカー（法人営業（ハードウェア）・580万円）→SaaS（カスタマーサクセス・650万円）

本人の声

「メーカー営業8年で「顧客との関係が単発で終わる」ことに違和感がありました。SaaSのCS職を知ったのは友人の転職きっかけ。独学で業界を勉強し、面接では「前職で顧客の技術担当者と3年以上の関係を築いた経験」を徹底的に強調。未経験でも「顧客との継続関係を築く力」が評価され、SaaS大手から内定。入社半年で担当アカウントの継続率を78%→92%に改善できました。」

活用したサービス

同じタイプへのアドバイス

• ●未経験職種でも「スキルの共通項」を見つけて言語化
• ●30代未経験なら年収は据え置きか微増が現実的、長期リターン重視
• ●ビズリーチのスカウトで「想定外の企業」との接点を持つ

CASE

Cさん（仮名）・42歳

金融（地方銀行）（支店長・820万円）→コンサル（金融専門）（シニアコンサルタント・980万円）

本人の声

「地方銀行20年、支店長として3年の経験がありましたが、地域経済の縮小を目の当たりにする中で「経営支援をより深く行いたい」という想いが強くなりました。金融専門コンサルファームへの転職を決意。書類選考は想定通り厳しく通過率30%程度でしたが、面接に進めば「金融 × 経営実務」の独自性が評価されました。家族との相談を重ね、妻のキャリアも尊重した勤務地で内定を得ることができました。」

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同じタイプへのアドバイス

• ●40代は「何ができるか」より「何をしてきたか」で勝負
• ●未経験職種は年収アップの期待値を下げない交渉が重要
• ●ハイクラス特化型エージェント（JAC・パソナキャリア）が相性良い

CASE

Dさん（仮名）・26歳

小売（アパレル）（店舗スタッフ・320万円）→Web制作会社（フロントエンドエンジニア・400万円）

本人の声

「アパレル4年で将来が見えず、IT転職を決意。独学3ヶ月でHTML/CSSまで到達しましたが、壁を感じてスクールへ。DMM WEBCAMPの3ヶ月集中コースで基礎を固め、個人開発でReactアプリ2本を作成。転職活動では35社応募で書類通過10社のみと苦戦しましたが、スクール経由の求人紹介が決め手でWeb制作会社から内定。年収は一時的に下がりましたが、1年後の評価で50万円アップし、現在は当初の目標水準を超えました。」

活用したサービス

同じタイプへのアドバイス

• ●未経験ITは「スクール + ポートフォリオ + 継続学習」の3点セット必須
• ●初年度の年収ダウンは覚悟。1-2年で取り返す前提で計画
• ●スクール経由の求人紹介は未経験の強い味方

CASE

Eさん（仮名）・35歳

中小製造業（経理担当・450万円）→IPO準備企業（経理マネージャー・620万円）

本人の声

「中小製造業で経理10年、月次決算の早期化や業務改善を進めてきました。ただ、IFRS・J-SOX・連結会計といった上場企業特有の領域には触れる機会がなく、キャリアの頭打ちを感じていました。IPO準備企業への転職を狙い、資格と独学で知識を補強。面接では「上場経験はないが、体系的な学習と中小企業で培った実務力で吸収する」と伝え、IPO準備中のSaaS企業から内定。入社半年でJ-SOX評価プロジェクトを任され、年収も170万円アップしました。」

活用したサービス

同じタイプへのアドバイス

• ●経理・財務は資格（簿記・税理士・USCPA）が転職市場で強い武器
• ●経理特化型エージェント（MS-Japan・ジャスネット）の求人質が高い
• ●IPO準備企業は未経験者でも「素養」を重視してくれる

CASE

Fさん（仮名）・34歳

大手IT（人事（時短勤務）・520万円）→スタートアップ（人事責任者（フルリモート）・680万円）

本人の声

「大手IT企業で人事経験10年、育児のため時短勤務中でした。ただ、通勤に片道1時間かかることと、時短勤務でのキャリア停滞に悩み、転職を決意。子育てとの両立のためフルリモートを条件に絞り、ビズリーチで条件に合うスカウトを厳選。面接では「時短勤務でも前年比採用目標102%達成」の実績を数字で示し、両立可能性を証明。現在は朝夕の保育園送迎が可能な働き方で、年収も160万円アップ。子どもとの時間が増えた上に、責任あるポジションで成長できています。」

活用したサービス

同じタイプへのアドバイス

• ●リモート可の求人はビズリーチ・LinkedIn経由が圧倒的に多い
• ●育児中のアピールは「制約」ではなく「時間効率の高さ」で
• ●スタートアップは育児中社員への柔軟性が大手より高いケースも

CASE

Gさん（仮名）・45歳

大手広告代理店（アカウントプランナー・920万円）→BtoB SaaS（マーケティング責任者・880万円）

本人の声

「広告代理店18年、40代半ばで労働時間と業務の重さに限界を感じました。いくつかのクライアント企業が魅力的な事業を展開しており、「代理店から事業会社のマーケに移ろう」と決意。リファラル採用（元同僚の紹介）を活用し、SaaS企業に入社。年収は微減でしたが、裁量の大きさとライフスタイルの改善で満足度は大きく向上。入社後1年で部門の施策ROAS を2倍に改善し、執行役員候補としての期待もいただいています。」

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同じタイプへのアドバイス

• ●40代は経験資産を具体的に買ってもらう相手を選ぶ
• ●リファラル（知人紹介）は40代以降の転職で最強のチャネル
• ●年収減少は受け入れるが、その分の非金銭的リターンを明確に