退職を切り出す実例20
セリフ・場所・タイミング・上司の反応

場面・タイミング

木曜日の終業前、Slack DMで「明日30分お時間いただけますか」とアポ取り。翌日金曜の17時、会議室3で1on1。

結果

希望通り1ヶ月後で退職完了。引継ぎ計画はその場で擦り合わせ。

場面・タイミング

月初の月例1on1の最後5分。1on1自体は元々定例で予定されていた。

結果

部長が間に立ち、人事とのすり合わせも含めて3.5ヶ月後で円満退職。

場面・タイミング

Zoomで定例1on1。事前にSlackで「次の1on1で大事な話があります」と前置き。

結果

6週間後で円満退職。引継ぎはオンラインのみで完結。

場面・タイミング

担当プロジェクトのリリース2週間前。リリース後に話すか迷ったが、引継ぎ計画を考えて事前に伝えた。

結果

リリース完了後5週間で退職。引継ぎは並行して進めた。

場面・タイミング

通常の1on1で切り出し。短期離職への罪悪感が強かった。

結果

1ヶ月後で円満退職。退職時の面談で本音を共有し、後輩への教訓として活かしてもらった。

場面・タイミング

業務上の対面が一切なく、Slackメインの関係性。Zoomでの1on1は月1回のみ。

結果

翌日のZoomで具体相談、6週間後で退職。

場面・タイミング

心身の疲弊が限界に達し、転職活動前に「まず辞める」決断。

結果

休職制度を初めて知り、3ヶ月の休職→復帰せず退職という流れに。

場面・タイミング

退職届を持参するか迷ったが、上司タイプ的に「持参すると逆効果」と判断し、口頭のみ。

結果

1on1で日付決定後、3日後に退職届を提出。

場面・タイミング

会社の業績悪化が顕在化し、退職を決意。

結果

6週間後で退職。後日会社は事業縮小。

場面・タイミング

退職の決意を持って、行きつけのカフェで個人的に話したいと申し出た。

結果

6週間後で円満退職。退職後も飲みに行く関係を継続。

場面・タイミング

上司に切り出した翌日、同期飲み会で打ち明けるか迷う。

結果

同期は応援してくれた。送別飲み会も同期主導で開催。