育休・産休
完全ガイド

💰 産休中：出産手当金

産前6週間＋産後8週間の約98日間、標準報酬日額の2/3が健康保険から支給。 例: 月給30万なら、30万÷30×2/3×98日 ≒ 65万円程度

💰 育休中：育児休業給付金

開始から6ヶ月: 給与の67%（上限月30万程度）
6ヶ月以降: 給与の50%（上限月23万程度）
雇用保険から支給。育休中は社会保険料免除のため、手取りは普段の70-80%相当に。

💰 2025年4月から：パパママ手取り10割相当

父母ともに育休取得 + 14日以上の取得で、最大28日間の給付金が67%→80%にアップ（手取り実質10割相当）。

Q. 男性も育休は取れる？

取れます。父親は出産直後の8週間で最大4週間の「産後パパ育休」、その後1歳までの通常育休も可能。2022年から2回に分割して取得可能に。

Q. 育休中は本当にお金が貰える？

ほぼ確実に支給されます（雇用保険12ヶ月以上加入が条件）。申請から初回振込まで2-3ヶ月かかるため、生活費バッファを用意。

Q. 復帰しないとお金を返すの？

返金義務はない。育児休業給付金は「育児のため」の給付であり、復帰義務と紐付いていない。ただし会社からの特別手当等がある場合は返金規程を要確認。

Q. 育休中に解雇されたら？

育児介護休業法で育休を理由とする解雇は禁止されています。違法解雇には労基署・弁護士に相談。マタハラ・パタハラも同様に違法。

Q. 復帰後に時短勤務を選んだら給料はどうなる？

時短勤務の時間比例で減額されるのが原則。ただし時短期間中の保育料・通勤費等を含めると「実質収入」は意外と悪くないケースも。