WORK STYLE
時短勤務という選択
育児・介護と両立する短時間勤務
通常の労働時間を短縮して働く制度。育児介護休業法で3歳未満の子育て社員に保障される。
INCOME
時短比率に応じて減額（フルタイムの70-80%）
MARKET 2026
大手では当然の制度だが、中小では運用が不十分な場合も。...
✓メリット
- +育児・介護との両立
- +体力的な負担軽減
- +プライベート時間確保
- +復職の選択肢
!デメリット
- -給与が時間比例で減少
- -キャリア遅延のリスク
- -業務量との不一致
- -肩身の狭さ
こんな方におすすめ
未就学児の子育て中・親の介護中・体調に不安がある方
代表的な職種・業界
事務職全般総合職（運用次第）専門職（契約内で）
2026年の転職市場
大手では当然の制度だが、中小では運用が不十分な場合も。
始め方・転職のポイント
- 1
時短勤務実績のある企業を選ぶ
- 2
復職後のキャリアパスを確認
- 3
同じ立場の先輩社員の存在確認
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