この強みが活きる業界・職種
管理職営業マネージャープロジェクトマネージャーコンサル
STAR法による分解
S
Situation(状況)
前職でコロナ禍により対面営業がゼロになった際、営業チーム8名の月間売上が前年比40%まで落ち込みました。
T
Task(課題)
営業チーム主任として、チーム全体の売上回復とメンバーのモチベーション維持の両立が求められました。
A
Action(行動)
オンライン商談のノウハウが乏しかったため、全員で週1回のロールプレイ会を立ち上げ、成功事例を録画して共有。合わせてメンバーごとに得意な商談パターン(説明系/質問系/クロージング系)を分析し、案件を強みに応じてアサイン。
R
Result(結果)
3ヶ月でチーム売上を前年比98%まで回復、翌期は前年比112%を達成。同時にチームメンバー2名が営業成績トップ10入りするなど、個人の成長にも繋がりました。
完成例文(約400字)
私の強みはチームを成果に導くリーダーシップです。前職のコロナ禍において、対面営業がゼロになり営業チームの月間売上が前年比40%まで落ち込みました。営業チーム主任として売上回復とメンバーのモチベーション維持を両立させる必要があり、オンライン商談のノウハウ共有を目的に週1回のロールプレイ会を立ち上げ、成功事例の録画共有を開始しました。さらにメンバーごとに得意な商談パターンを分析し、案件を強みに応じてアサインする仕組みを構築しました。結果として3ヶ月でチーム売上を前年比98%まで回復、翌期は112%を達成し、メンバー2名が営業成績トップ10入りしました。貴社の営業組織でも、メンバー一人ひとりの強みを起点にチームの総力を引き上げる役割で貢献できると考えています。
※ ご自身の具体数値・経験に書き換えてご使用ください。
言い換え表現(履歴書で被らせない)
統率力チームマネジメント力牽引力プロジェクト推進力巻き込み力
履歴書・職務経歴書・自己PRで同じ語を繰り返すと単調に映ります。場面に応じて言い換えましょう。
◯ 書くときのポイント
- ✓役職でなくプロジェクト単位のリーダー経験でもOK
- ✓チーム人数・対象期間・数値成果を具体的に
- ✓「統率」だけでなく「メンバーの成長」にも触れると立体的
× 避けたいNG例
- ✗「リーダーを務めました」と書くだけで具体性なし
- ✗メンバーを「引っ張った」など一方的表現のみ
- ✗チームの成果ではなく自分個人の成果だけ書く
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