— A day in the life
👥人事・採用の
リアルな1日
建前ではなく現場の声。時間帯別タスク、月次サイクル、本音の「キツい瞬間・やりがい」まで公開。
月平均残業
20h
繁忙期残業
50h
1日労働
9h
30代平均
530万
時間帯別の1日（建前 → 本音）
- 9:00
メール・応募者確認
本音夜間の応募メールチェック。良い候補者は当日中に返信が鉄則。
- 9:30
面接設定・調整
本音候補者と現場面接官の日程調整。これが地味に1日30分溶ける。
- 10:30
採用面接（候補者）
本音1次面接は人事担当が回す。1人45分×3-4枠/日が標準。
- 12:00
昼食
本音候補者を交えたランチ面接の日も。
- 13:00
採用イベント・説明会
本音新卒シーズンは合同説明会、エンジニア採用ならミートアップ参加。
- 15:00
社員面談・オンボーディング
本音入社直後の社員、退職検討中の社員、評価面談など、社内の対人業務。
- 16:30
労務・給与・規程整備
本音社労士と連携、就業規則改定、福利厚生の見直し。地味だが大事。
- 18:00
採用データ分析・KPI確認
本音応募数・面接通過率・内定承諾率を Excel で。改善点を上司報告。
- 19:30
退社 or 飲み会企画
本音チームビルディングや社員総会の企画も人事の仕事。
月次のリズム（5フェーズ）
月初
採用KPI報告、前月入社者のオンボーディング状況確認。
月中
面接ピーク、エージェント・媒体との打ち合わせ。
月末
内定通知・条件交渉、新規求人公開。
新卒採用シーズン（3-6月）
説明会・選考イベント・内定承諾フォローで激務。
評価期（半期末）
評価会議、昇給昇格決定、報酬調整。
⚡ キツい瞬間
- ●内定承諾後の辞退連絡。「他社に決まりました」で半年の努力が消える。
- ●退職交渉。優秀な社員の引き留めが効かない時の無力感。
- ●パワハラ・労務トラブル対応。当事者の話を冷静に聞く必要がある。
- ●採用ノルマ未達。「来期、エンジニア5人足りない」のプレッシャー。
✨ やりがい
- ●採用した社員が活躍している姿。「この人、自分が口説いた」の誇り。
- ●組織風土改善で離職率が下がった時の数値的成果。
- ●社員の人生に関わる判断（昇進・配置転換）への参加。
- ●人事は全部署の人と知り合える。社内ネットワークが広い。
働き方の実態
- 休日出勤
- 月1日（採用イベント・説明会）
- リモートワーク率
- 50%（面接はオンライン化、社内業務は出社の場合多い）
- 月平均残業時間
- 20 時間
- 繁忙期ピーク
- 50 時間
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