— Black Company Score
ブラック企業
偏差値診断
残業・有給消化率・離職率・ハラスメントなど7軸であなたの会社のブラック度を偏差値化。SNSシェア対応の動的OGP付き。
— Step 1
あなたの会社を7軸で診断
付与された有給に対する取得実績
この1年で何%が辞めた印象か
一般的な水準は120日前後
0=皆無 / 5=月に何度か / 10=日常茶飯事
0=なし / 5=多少あり / 10=常態化
0=円満 / 5=強い引き止め / 10=拒否される
RANK B
平均的な日本企業
一般的な日本企業の水準。突出して悪い点はありませんが、市場価値の確認は定期的に。
7軸ブラック度スコア
今が良くても5年後は分からない。市場価値を確認するのは無料
動いた人と動かなかった人の差は、3年後に+150〜250万円。
市場価値の確認は完全無料・30秒。動かない理由がない。
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求人ピーク期は「動き出した人」が圧倒的に有利
エージェント面談→求人紹介→面接→内定まで通常2-3か月。動き始めるのは早いほど選択肢が増えます。 登録だけしておけば、機会到来時に即動けるのが最大のメリット。
❓ 1社じゃダメ？なぜ3社並行登録すべきか
① エージェント1人では情報量に限界。複数社で求人カバー率を最大化
② 担当者との相性は40%以上が「合わない」。複数社で選択肢を確保
③ 年収交渉は競合オファーで決まる。複数社の内定で交渉力UP
④ 業界特化型と総合型を組み合わせると非公開求人の幅が劇的に拡大
※ 全社無料・在職中OK・本業の会社にバレない仕組み完備
⚠ 免責事項
- 主観的な体感ベースの簡易診断です。法令違反の有無は労基署・弁護士の判断が必要です。
- 同じ会社でも部署・上司により実態は変動します。
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— 7 Axis
ブラック企業偏差値の7軸詳細
残業時間
重み: 高月45h超でグレー、80h超でブラック
有給消化率
重み: 高50%未満でグレー、30%未満でブラック
離職率
重み: 高20%超でグレー、30%超でブラック
ハラスメント
重み: 最高存在報告ありでブラック判定
休日出勤
重み: 中月2回以上でグレー、頻繁でブラック
給与水準
重み: 中同業同年代より20%以上低でグレー
コンプラ意識
重み: 中36協定形骸化・健康診断未実施で減点
— FAQ
よくある質問
Q. ブラック企業偏差値の判定軸は？
①残業時間、②有給消化率、③離職率、④ハラスメント有無、⑤休日出勤頻度、⑥給与の妥当性、⑦コンプライアンス意識、の7軸で総合判定。各項目の重み付けは厚労省「ブラック企業 認定参考要素」を基に設計。
Q. 偏差値60超(ブラック度高)が出たらどうする？
①証拠の保全(タイムカード/給与明細/業務記録)、②労基署か労働組合への匿名相談、③転職エージェントに登録して市場価値把握、④心身の限界なら休職や退職代行も視野に。我慢せず行動を起こすタイミング。
Q. 結果はSNSにシェアできる？
はい。診断結果ページは動的OGP対応で、X(Twitter)・Facebook・LINEで美しくシェア可能。匿名で「私の会社の偏差値」と共有することで、同じ境遇の人と繋がれます。
Q. ホワイト企業の偏差値はどのくらい？
偏差値40以下が一般的にホワイト寄り。残業20時間以下・有給消化70%以上・離職率10%以下・ハラスメント皆無の組み合わせで実現します。IT/外資/インフラ系大手に多い水準。