— Market Value Score
転職市場価値
偏差値診断
年齢・職種・経験・スキル・マネジメントの5軸であなたの市場価値を偏差値化。 想定オファー年収レンジまで一発で表示。SNSシェア対応。
— Step 1
あなたのキャリアを5軸で診断
同じ業界・職種での累計経験
0=なし / 5=複数 / 10=エキスパート級
部下/メンバー数
RANK B
市場で評価される水準
エージェント経由なら好条件のオファーが期待できます。
想定オファー年収レンジ
586〜704万円
5軸スコア
市場価値63点なら586〜704万円のオファーが取れる
動いた人と動かなかった人の差は、3年後に+59万円〜。
市場価値の確認は完全無料・30秒。動かない理由がない。
いま登録すべき3社（年収アップ実績順）
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求人ピーク期は「動き出した人」が圧倒的に有利
エージェント面談→求人紹介→面接→内定まで通常2-3か月。動き始めるのは早いほど選択肢が増えます。 登録だけしておけば、機会到来時に即動けるのが最大のメリット。
❓ 1社じゃダメ？なぜ3社並行登録すべきか
① エージェント1人では情報量に限界。複数社で求人カバー率を最大化
② 担当者との相性は40%以上が「合わない」。複数社で選択肢を確保
③ 年収交渉は競合オファーで決まる。複数社の内定で交渉力UP
④ 業界特化型と総合型を組み合わせると非公開求人の幅が劇的に拡大
※ 全社無料・在職中OK・本業の会社にバレない仕組み完備
⚠ 免責事項
- 転職市場の一般的な評価軸を簡易モデル化したものです。実際のオファーは個別の実績・面接評価で変動します。
- 業界・地域・タイミングにより市場相場は大きく変わります。
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— Boost
市場価値を上げる5つの軸
専門性の深化
資格・学位・特定技術領域での実績で「替えがきかない人材」になる。MBA・PMP・AWS・PMP等、業界別の資格戦略を。
マネジメント経験
チームリード(2-3名) → 部下5名以上 → 部門責任(20名超)、で年収レンジが大きく変わる。30代までに最低1段階は登る。
成果の数値化
「売上前年比150%(◯円増)」「コスト◯%削減(年◯円効果)」のように、数字で語れる実績を職務経歴書に書ける状態にする。
語学・グローバル
英語TOEIC800以上、ビジネス英会話できる、海外案件経験あり、で外資・グローバル企業の選択肢が一気に広がる。
汎用的な技術スキル
SaaS導入経験、生成AI活用、データ分析(SQL・Python)など、業界・職種を超えて評価される技術。「業種転換」の保険にもなる。
— FAQ
よくある質問
Q. 転職市場価値の偏差値とは？
同年代の同職種における自分の相対位置を100点満点で示した数値。偏差値50が中央値で、60超は上位16%、70超は上位2%。年齢・職種・経験年数・スキル・マネジメント経験の5軸で算出します。
Q. 想定オファー年収レンジは何を見ている？
転職エージェントの公開求人データと匿名口コミサイトの実例を参考に、その偏差値レンジで実際にオファーが出やすい年収帯を表示。実際の交渉では現年収+50〜200万円のレンジで決まる傾向。
Q. 市場価値を上げるには？
①専門性の深化、②マネジメント経験、③成果の数値化、④語学(英語TOEIC800超)、⑤汎用的な技術スキル。20代後半までに2-3軸を確立できると30代の市場価値が跳ねます。
Q. 偏差値が低かった場合は？
焦る必要はありません。①現職で実績を積み上げる、②副業/勉強で外部評価を上げる、③転職エージェントから市場のフィードバックをもらう、④3年計画でスキルアップ。短期ではなく長期視点で計画的に育てる対象です。