— Best Quitting Timing
ベスト退職タイミング診断
年齢・勤続年数・賞与までの月数・健康状態・求人ピーク期を総合的に判定。「いま辞めると損する金額」と「ベストタイミング」を即算出します。
— Step 1
あなたの状況を入力
歳
年
か月
0=賞与なし or 直近受給済
求人ピーク（1-3月、9-10月）か閑散期（5月、8月、12月）かで戦略が変わります
Best Timing
計画的（賞与/節目後）賞与受給後（2か月後）
賞与までの2か月を準備期間とし、受給直後の離脱が経済的に最適です。並行して転職活動を開始しましょう。
判定の根拠
- ●次の賞与まで2か月。受給後の退職が有利
- ●30代前半。市場価値ピーク。動きやすさは高い
退職前チェックリスト
- □賞与支給日（2か月後）まで在籍
今すぐ辞めた場合の機会損失
- 今辞めた場合の賞与放棄~500,000円
Prepare Now, Move Later
準備期間を活かして、ベストタイミングで動く
今は急ぐべきタイミングではないものの、準備不足のまま動くと条件が悪化します。エージェント登録だけ先行しておけば、機会到来時に即動けます。
⚠ 免責事項
- 診断は一般的な傾向に基づく目安です。個別の事情（家族計画・住宅ローン・健康状態）で最適タイミングは変動します。
- 賞与・退職金の規程は会社により異なります。就業規則を必ず確認してください。
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— Strategy
退職タイミングの4つの軸
1. 健康（最優先）
過労死ライン（月80h）を超える状態が続いていれば、賞与・退職金より健康が優先。タイミング最適化の余裕がない状況なら、即時離脱（退職代行）も選択肢。
2. 賞与
支給日の翌月以降の退職が経済合理的。3か月以内に賞与予定があれば、待つ価値があります。「支給後◯日以内の退職は減額」など会社独自ルールに注意。
3. 退職金（勤続節目）
勤続3年・5年・10年・20年の節目で退職金支給率が変わる企業が多い。節目まで1年以内なら待機価値が高い。就業規則の退職金規程で確認を。
4. 求人市場
1-3月（年度末求人）と9-10月（下期増員）が求人ピーク。逆に5月・8月・12月は閑散期。ピーク期の求人にアクセスするには2-3か月前から動き始める必要があります。
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