— Kenpo Comparison
健保任意継続 vs 国保 比較ツール
退職前の月給と退職後の所得から、任意継続・国民健康保険・配偶者の被扶養者の3つを月額・年額で即比較。最適な選択を即提案します。
— Step 1
退職前の状況と退職後の収入予定
標準報酬月額の代用。給与明細の総支給額
失業保険・退職金は除く。副業・年金等の合計
Best Choice
国民健康保険（市町村）
国民健康保険が月18,583円（年223,000円）安い計算。市町村役場で正式試算を取得してから選択を確定するのが確実。
3つの選択肢の比較
最長2年。退職前の標準報酬月額×料率（労使分なし）
前年所得+均等割+平等割。市町村差大
配偶者が会社員等で健保加入の場合のみ
差額: 月18,583円・年223,000円（任意継続は最長2年なので2年で約446,000円の差）
注意事項
- ●任意継続の正確な保険料は退職前の標準報酬月額（社会保険料計算用）で決まります。給与明細の「健康保険料」欄から逆算可能。
- ●国保は市町村ごとに料率が異なります。本ツールは東京特別区平均ベースの概算。正確な額は市町村役場でご確認ください。
- ●任意継続は最長2年。3年目からは国保または再就職先の健保に切り替えとなります。
- ●退職後20日以内に任意継続の手続きが必要（協会けんぽの場合）。期限を過ぎると国保のみとなります。
Speed Up Re-employment
再就職すれば健保の悩みは即解消。早期再就職手当も
再就職先の健保に加入すれば、保険料は労使折半になり月の負担が約半分に。失業保険の早期再就職手当（残日数の60-70%）も併せて受給できるため、経済的に最大有利。
⚠ 免責事項
- 任意継続は協会けんぽの全国平均10%、国保は東京特別区平均ベースの概算です。
- 正確な金額は退職前の健保組合・転居予定の市町村役場で見積もりを取得してください。
- 任意継続の手続き期限は退職日の翌日から20日以内。期限を過ぎると申込み不可です。
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— 3 Choices
退職後の健康保険3つの選択肢
1. 任意継続（最長2年）
退職前の健康保険を本人負担100%（労使折半なし）で継続。退職前の標準報酬月額×料率で計算され、上限あり（協会けんぽは標準報酬月額30万円が上限）。手続きは退職日翌日から20日以内必須。3年目以降は国保等への切替が必要。
2. 国民健康保険（市町村）
市町村ごとに料率が異なる前年所得ベースの保険。所得割（前年所得×料率）+ 均等割（人数別）+ 平等割（世帯）で構成。退職して前年所得が下がる場合、2年目以降は安くなります。手続きは退職後14日以内が原則。
3. 配偶者の被扶養者（保険料ゼロ）
配偶者が会社員等で健保に加入していれば、年収130万円未満の場合は被扶養者として無料で加入可能。失業保険受給中は基本手当日額3,612円超だと扶養から外れるため要注意。経済合理的には最も有利。
選択戦略の決定木
- 配偶者の扶養に入れる？→ 入れるなら扶養（無料）
- 退職前の給与が高い（月給40万円以上）？→ 任意継続が有利な可能性大
- 前年所得が高く、退職して所得激減予定？→ 2年目から国保が有利になる
- 2年以内に再就職予定？→ 任意継続で固定額の方が計画立てやすい
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