有給完全消化スケジュール計算

退職スケジュールの王道

1. 退職届提出（退職日の1か月以上前が円満）
2. 引継ぎ期間（5-15営業日、業務量による）
3. 最終出社日（引継ぎ完了の翌日まで）
4. 有給消化期間（残日数を全消化）
5. 退職日（月末が経済的に最適）

月末退職のメリット（社会保険料の話）

退職日の翌日が属する月から社会保険料の支払い義務が変わります。5月31日退職なら5月分の保険料は会社折半。5月30日退職だと、5月分は全額自己負担（国民健康保険・国民年金）に切り替わります。同じ「5月退職」でも手取りに数万円の差が生まれます。

有給を拒否されたら

会社が退職前の有給取得を拒否することは原則できません。労基法上の「時季変更権」も退職予定日の後ろにずらす余地がない以上、行使不能です。それでも拒否される場合は、労働基準監督署への相談または退職代行（弁護士監修）が解決策となります。