派遣事務を「配慮義務違反」で辞めたい時の正解
即離脱の手順と次のキャリア完全ガイド

配慮義務違反が原因で派遣事務のあなたに以下の症状が出ているなら、即離脱が必要です:

• □妊娠中の重労働強要
• □病気の配慮なし
• □通勤困難の改善なし
• □「雇用不安定で結婚に踏み切れない」が日々悪化している
• □朝起きるのが辛い・休日も気持ちが晴れない
• □家族・恋人から「もう辞めて」と言われた

※3つ以上当てはまる場合、即離脱を強く推奨します。続けると適応障害・うつへ移行するリスクが高まります。