⚠️ POWER HARASSMENT
上司から部下への構造的パワハラ判例集
6類型と慰謝料相場【2026】
「自分の状況がパワハラに該当するか分からない」—— このページでは 厚労省指針の6類型と過去判例を整理し、 自分のケースが 慰謝料請求できる事案かを判定できるようにします。 勝訴判例の証拠パターンも紹介。
佐野 真由美マナー講師・監修者公開: 2026年5月7日
※広告
※広告
⚠️ パワハラ 6類型(厚労省指針)
- ① 身体的攻撃: 殴る・蹴る・物を投げつける
- ② 精神的攻撃: 暴言・人格否定・恫喝・大声叱責
- ③ 人間関係からの切り離し: 無視・隔離・別室追放
- ④ 過大要求: 達成不可能な業務量・休日連続出勤強要
- ⑤ 過小要求: 雑務しか与えない・意図的な暇出し
- ⑥ 個の侵害: プライベート詮索・恋愛/家庭事情への介入
類型別 過去判例と慰謝料相場
① 身体的攻撃: 100-300万円
事例: 上司が部下を殴打→慰謝料200万円(東京地裁2018)。診断書があれば300万円超。
② 精神的攻撃: 50-300万円
事例: 「お前は会社のお荷物」を継続→慰謝料150万円(大阪地裁2019)。うつ病発症で300万円超。
③ 人間関係の切り離し: 50-200万円
事例: 別室で1人で作業させ続けた→慰謝料100万円(名古屋地裁2020)。
④ 過大要求: 100-300万円
事例: 月150時間超の残業を連続強要→過労うつで200万円(東京高裁2021)。
⑤ 過小要求: 50-200万円
事例: 営業職をシュレッダー係に降格→慰謝料120万円(東京地裁2017)。
⑥ 個の侵害: 30-150万円
事例: 部下の交際相手を執拗に詮索→慰謝料80万円(横浜地裁2019)。
勝訴判例に共通する証拠パターン
パターン A: 録音 + 診断書 + 日記
最も多い勝訴パターン。慰謝料100-200万円獲得。
パターン B: メール/Slack + 診断書 + 同僚証言
テキスト証拠は強力。慰謝料150-300万円獲得事例多数。
パターン C: 録音 + 診断書 + 人事相談記録
会社の不対応も問えるため、慰謝料200-400万円+会社責任。
※広告
※広告
関連記事
— NEWSLETTER
ハラスメント・労働問題の解決情報を週1で受け取る
判例・慰謝料事例・解決法をメール配信。
- ✓月2回配信
- ✓スパムなし
- ✓1クリックで解除可